Veel gestelde vragen. (F.A.Q.)
– TMA
Wat is TMA en hoe werkt het?
TMA (Talent Motivatie Analyse) is een wetenschappelijke methode die inzicht biedt in de drijfveren, talenten en motivaties van een persoon. Het is gebaseerd op psychologische theorieën en helpt bij het ontdekken van iemands sterktes, voorkeuren en ontwikkeling. TMA werkt door middel van een vragenlijst die wordt ingevuld, waarna een gedetailleerd rapport wordt opgesteld. Lees hier meer over de TMA methode
Wat levert een TMA-analyse op voor mijn organisatie?
De TMA-analyse levert gedetailleerde rapporten die jou als teamleider of HR helpen bij het optimaliseren van talentmanagement, het verbeteren van teamdynamiek en het maken van weloverwogen personeelsbeslissingen.
Wat is het verschil tussen TMA en andere persoonlijkheidstests?
In tegenstelling tot veel persoonlijkheidstests, die vooral gericht zijn op gedrag en voorkeuren, richt TMA zich specifiek op de onderliggende motivaties en talenten. TMA geeft inzicht in wat iemand drijft, wat hun natuurlijke sterktes zijn en hoe zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Voor wie is TMA geschikt?
TMA is geschikt voor zowel individuen als organisaties. Het wordt gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, teamoptimalisatie en het verbeteren van werkrelaties.
Hoe wordt een TMA rapport opgesteld?
Na het invullen van de TMA-vragenlijst wordt er een gedetailleerd rapport opgesteld waarin je drijfveren, talenten en voorkeuren beschreven worden. Dit rapport biedt inzicht in jouw persoonlijke kwaliteiten en helpt bij het stellen van doelen en het maken van keuzes die aansluiten bij je natuurlijke motivatie.
Hoe interpreteer ik de resultaten van een TMA analyse?
De resultaten van een TMA-analyse worden altijd begeleid door een coach die helpt de betekenis van de scores te begrijpen. Je leert hoe je jouw sterke punten kunt inzetten en welke gebieden voor ontwikkeling mogelijk zijn. TMA biedt geen “goede” of “slechte” resultaten, maar inzicht in je persoonlijke profiel.
Hoe voer ik de TMA-analyse uit binnen mijn organisatie?
De TMA-analyse is eenvoudig uit te voeren via een online vragenlijst die medewerkers invullen. De resultaten worden automatisch verwerkt in een rapport, dat HR-managers inzicht geeft in de drijfveren en talenten van medewerkers. TMAcoach biedt ondersteuning bij het interpreteren van de resultaten en het vertalen van inzichten naar praktische toepassingen.
Is de TMA-analyse ook geschikt voor grote organisaties?
Ja, de TMA-analyse is zeer geschikt voor grote organisaties. De analyse kan eenvoudig op grotere schaal worden ingezet, waarbij je gedetailleerde rapporten krijgt voor groepen medewerkers. De TMA-analyse integreert goed in bestaande HR-processen en biedt waardevolle inzichten voor organisaties van elke omvang.
Kan ik een TMA analyse aanvragen als ik geen HR-professioneel ben?
Ja, de TMA analyse is niet alleen voor HR-professionals. Het is juist bedoeld voor iedereen die zichzelf beter wil begrijpen, persoonlijke of professionele doelen wil stellen, of zijn/haar carrièrepad wil optimaliseren. Dit maakt het geschikt voor zowel individuen als teams.
Wat zijn de kosten van een TMA analyse?
De kosten van een TMA analyse zijn € 595,- ex btw.
Het is een goed idee om contact op te nemen voor een offerte op maat. Kijk op onze aanbod pagina voor alle tarieven.
Is de TMA analyse alleen online mogelijk?
De TMA analyse vindt bij voorkeur online plaats. Dankzij de digitale tools en platforms kunnen sessies via videobellen worden gehouden, wat het mogelijk maakt om op afstand het terugkoppelgesprek of verdere coaching te ontvangen.
Fysiek afspreken is ook mogelijk als dit binnen onze regio kan gebeuren. Hierover kun je het best even contact opnemen.
– Teamtraining
Hoe kan de TMA-analyse worden ingezet voor teamontwikkeling?
Met de TMA-analyse kun je de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van teamleden zichtbaar maken. Dit stelt HR in staat om teams beter samen te stellen, synergieën te versterken en communicatiestoornissen te verminderen, wat resulteert in een effectiever en gemotiveerder team.
Wat is een TMA Teamtraining?
Een TMA Teamtraining is een interactieve sessie waarin teamleden inzicht krijgen in elkaars talenten, drijfveren en communicatievoorkeuren. Door middel van actieve werkvormen, zoals de “Op de lijn”-oefening, wordt de teamdynamiek besproken en versterkt, wat leidt tot betere samenwerking en verhoogd werkplezier.
Wat kost een teamtraining?
De kosten voor een TMA Teamtraining beginnen bij €1.295,-. Voor teams die een transformatie willen doormaken, is er het ‘Teamgroeipakket’ vanaf €4.995,-, inclusief aanvullende workshops en coachingssessies voor teamleiders. Alle genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw. Zie ook onze aanbod pagina
Wat zijn de voordelen van een TMA Teamtraining?
De voordelen zijn onder andere:
Verbeterde communicatie en samenwerking.
Meer begrip voor elkaars drijfveren en werkstijl.
Efficiëntere taakverdeling op basis van individuele talenten.
Verhoogde teamcohesie en werkplezier.
Betere afstemming van teamdoelen en -waarden.
Voor wie is de TMA Teamtraining geschikt?
De training is geschikt voor teams die hun samenwerking willen verbeteren, onderling begrip willen vergroten en effectiever willen communiceren. Of het nu gaat om een bestaand team of een nieuw samengesteld team, de TMA Teamtraining biedt waardevolle inzichten en handvatten voor groei.
– Loopbaancoaching
Hoe lang duurt een coachingstraject?
De duur van een coachingstraject kan variëren, afhankelijk van je doelen en behoeften. Gemiddeld duurt het traject enkele maanden, met wekelijkse of tweewekelijkse sessies. Sommige mensen kiezen voor een kort traject van een paar sessies, terwijl anderen langere tijd met een coach werken voor diepgaande begeleiding.
Wat is loopbaancoaching en hoe kan het een medewerker helpen?
Loopbaancoaching is een proces waarbij een coach een medewerker begeleidt om inzicht te krijgen in zijn of haar talenten, drijfveren en loopbaanambities. Het helpt medewerkers om bewuste keuzes te maken in hun carrière, wat kan leiden tot verhoogde motivatie, werkplezier en productiviteit. Voor HR-managers biedt loopbaancoaching de kans om medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en betrokkenheid.
Hoe kan onze loopbaancoaching bijdragen aan de effectiviteit van je organisatie?
Onze Llopbaancoaching draagt bij aan de effectiviteit van je organisatie door medewerkers te helpen hun sterke punten te benutten en in hun kracht te staan. Medewerkers die zich begrepen en ondersteund voelen, zijn productiever, minder geneigd om te vertrekken en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur. Het stelt HR in staat om gerichte ontwikkeltrajecten aan te bieden die de organisatie helpen haar strategische doelen te bereiken.
Hoe kan ik als (HR-)manager bepalen of loopbaancoaching geschikt is voor een medewerker?
Loopbaancoaching is geschikt voor medewerkers die zich vastgelopen voelen in hun functie, een carrièreswitch overwegen, of behoefte hebben aan ondersteuning bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als manager kun je loopbaancoaching inzetten voor medewerkers die:
Niet goed passen in hun huidige functie.
Moeite hebben met het vinden van werkplezier en motivatie.
Niet goed weten wat hun volgende stap moet zijn in hun carrière.
Wat zijn de voordelen van loopbaancoaching voor mijn organisatie?
De voordelen van loopbaancoaching voor organisaties zijn onder andere:
Verhoogde medewerkerstevredenheid en loyaliteit.
Verbeterde prestaties door gerichte ontwikkeltrajecten.
Betere afstemming van medewerkers op de strategische doelstellingen van de organisatie.
Minder verloop doordat medewerkers zich meer gewaardeerd voelen.
Verbeterde werk-privébalans, wat leidt tot hogere productiviteit.
Hoe ziet een loopbaancoachingstraject eruit voor een medewerker?
Een loopbaancoachingstraject bestaat uit een aantal sessies waarin de medewerker samen met de coach werkt aan het ontdekken van persoonlijke drijfveren, talenten en loopbaanambities. Een typische opzet is als volgt:
Intakegesprek: Verkenning van de huidige situatie en loopbaanvraag.
Zelfonderzoek: Op basis van verschillende tools en testen (zoals de TMA-analyse) wordt inzicht verkregen in persoonlijke sterktes en ontwikkelpunten.
Ontwikkelplan: De medewerker stelt samen met de coach een actieplan op om de gewenste loopbaandoelen te bereiken.
Nazorg en evaluatie: Vervolgtrajecten om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig.
Hoe kan loopbaancoaching bijdragen aan het verminderen van medewerkersverloop?
Loopbaancoaching helpt medewerkers om zich gewaardeerd te voelen, doordat zij persoonlijke begeleiding krijgen in hun professionele ontwikkeling. Medewerkers die het gevoel hebben dat hun werkgever investeert in hun groei, zijn loyaler en minder geneigd om de organisatie te verlaten.
Wat is het rendement van een investering in loopbaancoaching voor mijn organisatie?
Investeren in loopbaancoaching kan aanzienlijke voordelen opleveren voor je organisatie:
Hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit.
Vermindering van ziekteverzuim en verloop.
Betere prestaties door medewerkers die goed in hun functie passen en gemotiveerd zijn.
Hogere klanttevredenheid door betere werkprestaties.
Hoe lang duurt een loopbaantraject voor een medewerker?
De duur van een loopbaantraject hangt af van de specifieke situatie van de medewerker.In de meeste gevallen bestaat het traject uit 4 tot 6 sessies van ongeveer 1,5 uur. Sommige medewerkers hebben mogelijk meer of minder sessies nodig, afhankelijk van de complexiteit van hun loopbaanvraag.
Is loopbaancoaching fiscaal aftrekbaar voor mijn organisatie?
Ja, in sommige gevallen is loopbaancoaching aftrekbaar voor de organisatie als opleidings- of ontwikkelingskosten. Het is raadzaam om dit te verifiëren bij de Belastingdienst of je financieel adviseur om te bepalen welke kosten precies aftrekbaar zijn.
Hoe kan ik loopbaancoaching integreren in ons HR-beleid?
Loopbaancoaching kan een waardevol onderdeel zijn van je HR-beleid door het aan te bieden als onderdeel van je medewerkersontwikkelingsprogramma’s. Je kunt loopbaancoaching bijvoorbeeld aanbieden als onderdeel van het onboarden van nieuwe medewerkers, bij functiewijzigingen, of voor medewerkers die hun loopbaan willen verbeteren.
Kan ik loopbaancoaching voor meerdere medewerkers tegelijk inzetten?
Ja, het is mogelijk om loopbaancoaching voor meerdere medewerkers tegelijkertijd in te zetten, bijvoorbeeld in de vorm van groepscoaching of teamcoaching. Groepsessies bieden de mogelijkheid om medewerkers met vergelijkbare vragen of doelstellingen samen te brengen en van elkaars ervaringen te leren.
– TMAcoach
Wat is TMAcoach?
TMAcoach is een zelfstandig opererend trainingsbureau, los van TMA, die zich richt op talentontwikkeling (binnen organisaties). Wij bieden wetenschappelijk onderbouwde tools en trainingen, zoals de TMA-analyse, teamrapportages en coachingstrajecten, om medewerkers en teams te helpen hun volledige potentieel te benutten.
Hoe kan TMAcoach mij helpen in mijn persoonlijke of professionele ontwikkeling?
TMAcoach helpt je om jouw talenten en motivaties beter te begrijpen, zodat je meer voldoening haalt uit je werk en je persoonlijke doelen kunt bereiken. Het biedt praktische handvatten voor het versterken van je sterke punten, het ontwikkelen van minder sterke gebieden en het vinden van de juiste balans in je werk en privéleven.
Wat is de missie van TMAcoach?
Onze missie is om talent te verbinden en te ontwikkelen. Wij geloven dat inzicht in persoonlijke drijfveren en talenten de sleutel is tot duurzame groei, zowel op individueel als op teamniveau. Door mensen te helpen zichzelf te begrijpen en te ontwikkelen, dragen wij bij aan een omgeving waarin authentieke groei niet alleen mogelijk is, maar onvermijdelijk. zie ook missie
Wat maakt TMAcoach uniek?
Wat TMAcoach uniek maakt, is onze integrale aanpak van talentontwikkeling. Wij combineren wetenschappelijke analyses met praktische trainingen en coaching, altijd met een focus op positieve psychologie en persoonlijke groei. Onze ervaren coaches en trainers werken nauw samen met klanten om op maat gemaakte oplossingen te bieden die echt verschil maken.
Hoe kan ik meer informatie krijgen over de diensten van TMAcoach?
Voor meer informatie kun je terecht op onze website of contact met ons opnemen via info@tmacoach.nl of telefonisch via 085 060 4079. Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden die het beste bij jouw situatie passen.