Wat is de TMA-methode?
De TMA-methode is een compleet talentmanagementsysteem op basis van positieve psychologie. Een online TMA-analyse brengt in kaart welke drijfveren en talenten iemand heeft en waar het ontwikkelpotentieel ligt.
Bij TMAcoach is TMA een middel, geen doel. De analyses maken drijfveren, talenten en stijlverschillen concreet, zodat het echte gesprek op gang komt, voor het individu én het team.
Wat de TMA-analyse in kaart brengt
Drijfveren
Wat motiveert jou? Drijfveren bepalen waar je energie van krijgt.
Talenten
Welke eigenschappen zijn bij jou sterker aanwezig dan gemiddeld?
Competenties
Wat kun je van nature goed en welk gedrag laat je zien?
TMA gaat uit van het ontwikkelpotentieel: waar heb je talent voor, welke talenten gebruik je al, en welke kun je nog verder ontwikkelen? Binnen een werkdag staat de analyse voor je klaar.
Adviezen in de rapportage
Naast een overzicht van drijfveren, talenten en competenties bevat de rapportage heldere adviezen: hoe de werkomgeving er het beste uit kan zien, aan welke communicatie iemand behoefte heeft en welke werk- en leerstijl een medewerker nodig heeft.
Wat het je oplevert
Meer plezier en energie
Met inzicht in je drijfveren en talenten stem je werk én privé beter af op wie je echt bent. Dat geeft meer plezier en rust, en je bereikt je doelen makkelijker.
Direct resultaat
Meteen wordt duidelijk waar je meeste ontwikkelpotentieel ligt én waar je energiegevers en energienemers zitten. Zo werk je gericht aan je groei.
Concrete adviezen
Naast drijfveren, talenten en competenties bevat de rapportage adviezen over de ideale werkomgeving, communicatie en de werk- & leerstijl die iemand nodig heeft.
Een vragenlijst, geen goed of fout
Aan de hand van een meerkeuze-vragenlijst krijg je op 22 drijfveren een score. Je kunt niet goed of fout antwoorden: elke uitkomst heeft zijn eigen positieve waarde. Je resultaten worden vergeleken met een controlegroep van tienduizenden anderen, zodat je ziet hoe jij op elke drijfveer scoort ten opzichte van het gemiddelde.
Voor wie is de TMA-analyse geschikt?
Medewerkers krijgen via de talentenanalyse veel informatie over zichzelf: wat zijn mijn toptalenten, waar liggen mijn persoonlijke voorkeuren en wat kan ik makkelijk leren. Allemaal op een positieve manier beschreven, zodat mensen zich niet snel miskend voelen. Met de talentinformatie voer je makkelijker een gesprek over het werk: wat gaat goed, wat minder, en wat zijn kansrijke acties voor ontwikkeling. TMA gaat ervan uit dat mensen het beste functioneren en het meest gemotiveerd zijn als ze werk doen dat dicht bij hun talenten ligt.
Managers gebruiken de talentenanalyse om hun mensen beter te leren kennen en een dialoog aan te gaan met individuele medewerkers of het hele team. Denk aan vragen als: wat zijn kansrijke ontwikkelmogelijkheden, welke rol past het beste, hoe coach ik iemand naar een hoger niveau, en hoe zorg ik dat mensen elkaar beter begrijpen en meer samenwerken?
HR gebruikt de talenteninformatie om managers te helpen bij het aansturen van individuen en teams, en om te zien wat de dominante gedragsvoorkeuren van een team zijn. Er is een matchfunctie waarmee HR ziet in welke mate iemands talenten matchen met een competentieprofiel, en HR kan monitoren hoe de teamopdracht zich verhoudt tot de talenten van de teamleden.
Recruiters gebruiken de TMA talentenanalyse voor preselectie: laat kandidaten in de procedure een analyse invullen en zie direct hoe hun talenten passen bij het vacatureprofiel. TMA biedt bovendien een overzicht van talenten, interviewvragen, de ideale werkomgeving en uitgebreide matching met het profiel.
Een coach heeft te maken met veel soorten vraagstukken. Het is altijd belangrijk om te weten welke drijfveren en talenten een kandidaat heeft. De TMA-talentinformatie biedt voor iedere coach goede startinformatie om een talent-based coachtraject te starten.
Start vandaag nog met een TMA-analyse
Voor jezelf of je medewerkers. We nemen binnen een werkdag contact met je op. Wil je met een heel team aan de slag? Bekijk dan de TMA teamtraining: in actieve vorm verbinden, talenten bespreken en de samenwerking versterken.
Veelgestelde vragen
Wat is een TMA-analyse?
Een TMA-analyse (Talenten Motivatie Analyse) brengt je drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden in kaart, op basis van positieve psychologie. Je vult online een vragenlijst in van 312 stellingen. Er zijn geen goede of foute antwoorden.
Wat is het verschil tussen TMA en andere persoonlijkheidstests?
TMA kijkt naar je onderliggende drijfveren en talenten, niet alleen naar zichtbaar gedrag. De analyse brengt 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties in kaart en laat zien wat je van nature motiveert.
Voor wie is een TMA-analyse geschikt?
TMA past bij medewerkers, managers, HR-professionals en coaches. Je hebt geen HR-achtergrond nodig. Iedereen die zichzelf beter wil begrijpen kan meedoen.