TMA is de afkorting van Talenten Motivatie Analyse. De naam verwijst naar de twee kernen van de methode: wat iemand motiveert (drijfveren) en waar iemand van nature goed in is (talenten).
De drie woorden uitgelegd
- Talenten: de 44 eigenschappen die bij iemand sterker aanwezig zijn dan gemiddeld en die daardoor makkelijk tot ontwikkeling komen.
- Motivatie: de 22 drijfveren die bepalen waar iemand energie van krijgt en wat hem in beweging brengt.
- Analyse: de gestructureerde meting via een online vragenlijst, met een uitgebreide rapportage als resultaat.
De volgorde in de naam is geen toeval. Talenten staan voorop omdat de methode uitgaat van wat er al is, niet van wat er ontbreekt.
Waarom juist die combinatie?
Talent en motivatie hangen samen, en dat is de hele stelling achter de methode.
Mensen functioneren het beste, leren het makkelijkst en houden het langst vol wanneer hun werk dicht bij hun talenten ligt. Iets kunnen zonder het te willen loopt vroeg of laat vast. Iets willen zonder aanleg kost onevenredig veel energie.
Een instrument dat alleen vaardigheden meet, ziet dat verschil niet. Twee mensen kunnen even competent zijn in plannen, terwijl het de een niets kost en de ander elke week opnieuw moeite. Op papier zijn ze gelijk. Na een jaar niet meer.
Vier termen die door elkaar lopen
In de praktijk hoor je vier dingen die op elkaar lijken en niet hetzelfde zijn.
- TMA-methode: het achterliggende model met drijfveren, talenten en competenties. Zie de TMA-methode.
- TMA-vragenlijst: de stellingen die je invult, goed voor 30 tot 45 minuten. Zie welke vragen de TMA-vragenlijst stelt.
- TMA-analyse of talentenanalyse: de uitkomst, dus de rapportage. Zie wat is een TMA-analyse.
- TMA B.V.: de uitgever van het instrument. Dat is een ander bedrijf dan de coaches en adviseurs die ermee werken.
Dat laatste geldt ook voor ons. TMAcoach is een zelfstandige praktijk, een handelsnaam van PB Coaching Solutions, en werkt los van TMA B.V. Wij zijn gebruikers van de methode, niet de eigenaar ervan.
Waar de naam vandaan komt inhoudelijk
De term motivatie in de naam gaat terug op de behoeftetheorie van psycholoog Henry Murray. Zijn uitgangspunt: gedrag komt voort uit onderliggende behoeften, en die behoeften verschillen per persoon in sterkte.
Dat is de reden dat TMA drijfveren meet en geen gedrag. Gedrag verandert per situatie, de behoefte eronder veel minder. Meer over die basis staat in is TMA wetenschappelijk onderbouwd.
TMA-analyse, talentenanalyse of talentenscan?
Alle drie worden gebruikt en bedoelen meestal hetzelfde. Talentenscan klinkt lichter en wordt vaker gebruikt door organisaties die er standaard mee werken bij nieuwe medewerkers. Talentenanalyse is de meest gangbare term voor de individuele versie, zoals de TMA talentenanalyse.
Voor teams heet het een teamanalyse: dezelfde individuele analyses, samengevoegd tot één beeld van de dynamiek.
Wat het niet betekent
TMA is geen assessment in de klassieke zin. Er zit geen capaciteitentest in, geen simulatieopdracht en geen beoordeling door een psycholoog. Wie een TMA-analyse verwart met een assessmentdag, komt bedrogen uit, in beide richtingen.
Het is ook geen diagnose. De methode zegt niets over psychische klachten en is daar niet voor gebouwd.
Kort samengevat
TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse: een meting van 22 drijfveren waaruit 44 talenten en 53 competenties volgen. De naam zegt precies waar het over gaat, wat je van afkortingen niet altijd kunt zeggen.
Wil je weten wat het in de praktijk oplevert, lees dan wat een TMA-analyse oplevert, of vergelijk de methode met DISC en de Big Five. Liever even sparren? Plan een kennismakingsgesprek van 30 minuten.