Alles over TMA en talentgericht ontwikkelen

Begin bij de consistentiescore, kijk alleen naar de uitersten en lees scores in combinatie. Zes stappen om een TMA-rapportage echt te gebruiken.

Vier kleuren is DISC of Insights, zes kleuren is Management Drives. En geel betekent bij die modellen iets tegenovergestelds. De verschillen op

Management Drives en TMA meten allebei drijfveren. Het verschil zit in zes kleuren tegenover 22 schalen, en in organisatieniveau tegenover persoonsniveau.

360 graden feedback verzamelt oordelen uit meerdere richtingen. De waarde zit in de verschillen, niet in het gemiddelde. Plus drie redenen waarom

Een bruikbare 360-vragenlijst heeft vijf tot acht competenties en maximaal 40 vragen. Voorbeeldvragen per competentie plus de bouwregels.

Een heidag is een werkdag buiten kantoor voor wat blijft liggen: strategie, samenwerking, koers. Waar de naam vandaan komt en waarom hij

Een werkbaar heidagprogramma heeft een hoofdvraag, twee blokken en tijd voor afspraken. Voorbeeldopzet met tijden, werkvormen en wat je beter laat.

Lewin, Hersey en Blanchard, Goleman, Quinn en transformationeel leiderschap naast elkaar. Wat er per model klopt, en de vraag die ze allemaal

De Big Five is wetenschappelijk het sterkste model, TMA is praktischer in een ontwikkeltraject. Vijf brede trekken tegenover 22 drijfveren.

Belbin meet teamrollen, geen persoonlijkheid. De negen rollen uitgelegd, plus waarom de test psychometrisch zwak is en het model toch bruikbaar.

Forming, storming, norming, performing en adjourning uitgelegd. Plus wat er niet klopt aan het model en de valkuil van teams die storming

DISC beschrijft gedrag in vier stijlen, TMA meet de 22 drijfveren daaronder. Een eerlijke vergelijking, inclusief wanneer DISC de betere keuze is.

TMA is gebaseerd op de behoeftetheorie van Murray. De Talentenanalyse staat in het COTAN-register en is in 2023 herbeoordeeld. De cijfers en

Een drijfverentest meet waar je energie van krijgt, niet wat je kunt. Hoe het werkt, wat je eruit haalt en waarom gratis

MBTI deelt mensen in zestien typen, TMA scoort 22 drijfveren op een schaal. Wat het onderzoek zegt over die typen, en wanneer

Insights Discovery geeft een team snel een gedeelde kleurentaal, TMA geeft een gedetailleerd profiel van 22 drijfveren. Wanneer kies je welke?

TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse: een wetenschappelijke methode die inzicht geeft in drijfveren, talenten en ontwikkelpotentieel.

TMA is de afkorting van Talenten Motivatie Analyse. „Motivatie” verwijst naar drijfveren, „talenten” naar natuurlijke sterktes.

Een TMA-analyse is de uitkomst van de TMA-vragenlijst: een uitgebreide rapportage met drijfveren, talenten en competenties.

De TMA-vragenlijst bestaat uit stellingen over drijfveren en talenten. Je kiest telkens wat het best bij je past, er zijn geen goede

Wat een TMA-analyse kost hangt af van de omvang, de begeleiding en de looptijd. Wat de prijs bepaalt, wat erin zit en

Een TMA-analyse levert zelfinzicht, meer werkplezier en concrete handvatten voor ontwikkeling op, voor het individu én het team.

Voor teams en MT’s is TMA een middel om het gesprek op gang te brengen: het maakt talenten, verschillen en dynamiek bespreekbaar.